近日，随着最后一位岗位人员完成交接，校区图书馆岗位聘任工作正式落下帷幕。本次聘任工作以优化服务、提升管理为核心目标，图书馆通过广泛征集意见，充分调研岗位需求，制定了详细的聘任方案。图书馆坚持公平、公正、公开的原则，严格按照岗位申报原则和岗位遴选办法进行筛选，重新优化了岗位设置及人员配置。
4月2日下午，首先进行A/B岗公开竞聘工作，全体馆员参与了此次工作。本次竞聘设置2个业务助理岗位，6个部门主任岗位。参与竞聘的人员逐一进行了竞聘演说，讲了现阶段工作中的问题和对未来工作的设想。桂洪斌馆长表示，A/B岗人员要有责任和担当，要擅于思考，能带领大家一起开展工作。全体馆员对参与竞聘的人员进行了投票并确定了A/B岗位人员。
4月8日，按照岗位竞聘流程，图书馆召开岗位竞聘说明会，全体馆员参加。桂洪斌馆长为馆员详细介绍了岗位设置、并着重解读了岗位申报原则及岗位遴选办法。会后全体馆员按照个人意愿进行了岗位申报。经过人员和岗位的双向选择，经过岗位竞聘小组全体成员讨论，最终确认了各部门的岗位人员，并进行了公示。公示期结束后，相关人员到所聘任岗位报到，并进行了岗位交接工作。截至19日，图书馆6个部门，共计39人完成了岗位聘任工作。
未来，图书馆将以打造“服务型”馆舍为宗旨，加强岗位管理和业务培训，面向师生读者，提高服务水平；面向教学科研，提升服务层次；面向文化建设，深化服务内涵；积极探索创新服务模式和管理机制，以适应学校的发展和读者的需求。